SOC - Secrets Of Communication
Mit Herz! Mit Leidenschaft! Mit Expertise!
SOC Consulting Group unterstützen Führungskräfte und Teams aller Ebenen mit einem integrierten Ansatz aus Consulting, Coaching, Training und Moderation. Damit Unternehmen erfolgreich den Herausforderungen der heutigen Zeit begegnen können, bieten wir neben unserem offenen Seminarprogramm auch individuelle auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Seminare und Coachinginhalte.
Gegenwart und Zukunft
Die Herausforderungen
Die Herausforderungen der Gegenwart stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Der kulturelle Wandel, der auch mit einem Generationswechsel einher geht, trifft auf einen gleichzeitig wirtschaftlichen Umschwung. Globalisierung, neue Technologien, die Digitalisierung und Automatisierung und die damit verbundene allumfassende Vernetzung führen zu grundlegenden Veränderungen. Insbesondere die Digitalisierung eröffnet neue Chancen, aber auch Herausforderungen an Unternehmen. Daneben kommt eine Generation auf den Markt, die ein neues Selbstverständnis und andere Ansprüche an ihr Berufsleben hat. Unternehmen stehen vor der Frage, wie Sie sich in Anbetracht dieser sich schnell wandelnden Unternehmensumwelt zukunftsfähig aufstellen müssen.
Erfolgreiche Unternehmen
Studien zu Folge sind solche Unternehmen erfolgreicher, die eine moderne Führung leben. Unsicherheit und Ängste zur modernen Führung haben zur Folge, dass nur jedes fünfte Unternehmen eine moderne Führung realisiert.
Wir unterstützen Sie bei diesem Transformationsprozess:
Wie kann die Etablierung einer neuen modernen Führungskultur im Unternehmen geschehen?
Wie werden wir als Unternehmen attraktiv für die nachfolgende Generation?
Welche Fähigkeiten brauchen Führungskräfte, Teams und Organisationen, um in dieser vom Wandel geprägten Zeit erfolgreich zu sein?
Mit unserem Methodenkoffern und unseren Erfahrungen aus den Bereichen Organisations-, Persönlichkeits-und Teamentwicklung begleitet SOC sie bei diesem Transformationsprozess.
Die sozialen, industriellen und ökonomischen Entwicklungen und damit verbunden insbesondere die Digitalisierung verändern die Welt, Schritt für Schritt, unaufhaltsam, immer schneller und stellen neuen Chancen aber auch Anforderungen an die Art wie Menschen, Teams und Organisationen miteinander arbeiten.
VUCA Welt - das Akronym für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität - beschreibt die Herausforderungen der Gegenwart und ist inzwischen zu einem Standardbegriff in Unternehmen geworden. Neben diesen Herausforderungen in denen Unternehmen heute agieren,tritt eine Generation in das Berufsleben, die ein anderes Selbstverständnis hat. Diese Generation will unabhängig sein und strebt nach Selbstverwirklichung. Solche Unternehmen sind für diese Generation interessant, die eine Vision und Wertestruktur haben und modern geführt werden.
Eine Auseinandersetzung mit diesen Themen lohnt sich:
Studien zufolge sind unter diesen Rahmenbedingungen solche Unternehmen leistungsfähiger, innovativer und produktiver, die einen moderne Führungsstil (emotional motivierend / inspirierend und gleichzeitig inkludierend) verfolgen. Unternehmen, die sich Visionen und Werte leben und eine agile Organisationsstruktur fördern. In vielen Unternehmen herrscht Unsicherheit über moderne Führung und auch die neue Form der Teamführung. Deshalb wird nach Selbsteinschätzung von Unternehmen nur bei jedem fünften Unternehmen moderne Führung und agile Strukturen umgesetzt:
- Wie kann die Etablierung einer neuen modernen Führungskultur im Unternehmen geschehen?
- Wie schaffen wir als Unternehmen diese kontraproduktivste Leadership-Kultur abzulegen?
- Was bedeutet VUCA-Welt für jeden von uns persönlich, als Unternehmen und insbesondere für die Führung von Unternehmen?
- Wie werden wir als Unternehmen attraktiv für die nachfolgende Generation und was bedeutet dies für die Führungskultur?
- Wie können Unternehmen diesen neuen Herausforderungen optimal begegnen?
- Welche Fähigkeiten brauchen Führungskräfte, Teams und Organisationen, um in dieser vom Wandel geprägten Zeit erfolgreich zu sein?
- Wie können diese Fähigkeiten im organisatorischen Umfeld etabliert werden?
- Was sind die kritischen Erfolgsfaktoren, die Organisationen, Teams und Führungskräfte beachten müssen?
- Was bedeutet Diversity für die Führungskultur (Kulturen, Generationen, Geschlechter)?
Mit unserem Methodenkoffern und unseren Erfahrungen aus den Bereichen Organisations-, Persönlichkeits- und Teamentwicklung begleitet SOC sie bei diesem Transformationsprozess.
Nach Identifikation der IST Situation und Formulierung von Zielen entwickeln wir auf Basis von unserem Expertenwissen das Seminarkonzept zugeschnitten auf ihr Unternehmen. Daneben bieten wir exklusiv im deutschsprachigen Raum die Weiterentwicklung zum Mindset Map Coach an. Klicken Sie hier für mehr.
Natürlich bieten wir auch offene Seminare an, in denen Sie unterschiedlichen Methoden zur selbständigen Lösung der Herausforderung erlernen.
