Führungskräfteentwicklung – soc-consulting-group.com https://soc-consulting-group.com/en Tue, 13 Sep 2022 07:33:58 +0000 en-GB hourly 1 https://soc-consulting-group.com/wp-content/uploads/2021/08/cropped-Favicon-32x32.png Führungskräfteentwicklung – soc-consulting-group.com https://soc-consulting-group.com/en 32 32 Managementfalle: Starres Mindset https://soc-consulting-group.com/en/blog/starres-mindset/ https://soc-consulting-group.com/en/blog/starres-mindset/#respond Sun, 28 Aug 2022 10:30:00 +0000 https://soc-consulting-group.com/?p=25905

Warum das Mindset über den (unternehmerischen) Erfolg entscheidet…

Die Welt, in der wir leben und arbeiten, ist so wie sie ist. Die Art und Weise, wie wir sie wahrnehmen, unterscheidet sich allerdings enorm!
Unser Mindset ist dafür verantwortlich, wie wir die Dinge wahrnehmen und wie wir darauf reagieren. Dies wiederum beeinflusst die Ergebnisse, die wir erzielen:

Diagramm-Mindset-Ergebnisse

Wenn wir unser Mindset positive beeinflussen könnten, wie erfolgreich könnten wir dann sein?

In dieser Aussage steckt aber mindestens eine Vorannahme, die wir erst untersuchen müssen:
Die Behauptung, unser Mindset sei veränderbar- ja, frei wählbar! 

Dafür sollten wir uns vorher einmal anschauen, was Mindset eigentlich bedeutet und wie es sich zum Beispiel von Persönlichkeit unterscheidet…
„Aus der Sicht der Psychologie umfasst ein Mindset vor allem individuelle Einstellungen und die Art und Weise, wie Menschen fühlen und handeln, sodass Mindsets aus dieser Perspektive vor allem durch persönliche Erfahrungen geprägt werden. Die Mindset-Theorie wurde von der Motivationspsychologin Carol Dweck entwickelt und sollte vor allem zeigen, welche Implikationen, die Überzeugungen von Menschen in Bezug auf ihre eigene Intelligenz und andere Persönlichkeitsmerkmale auf ihr Lernen bzw. ihre Lernanstrengungen besitzen. (Mindset – Online Lexikon für Psychologie und Pädagogik‘. Online Lexikon für Psychologie und Pädagogik. https://lexikon.stangl.eu/27984/mindset)

DU KANNST NICHT NEGATIV DENKEN UND POSITIVES ERWARTEN.

Dynamisches versus statisches Selbstbild

Dweck hat in zahlreichen Studien bewiesen, dass Menschen mit einem dynamischen Selbstbild („Growth Mindset) wachstumsorientiert denken und überlegen, wie sie sich selbst in Krisensituationen noch weiterentwickeln können wohingegen Menschen mit einem statischen Selbstbild (Fixed Mindset) bei Misserfolg eher mit Hilflosigkeit regieren, unter Druck geraten und sich selbst in Frage stellen. Menschen mit einem Growth Mindset sehen Probleme also als eine Herausforderung an, an denen Sie wachsen können. Menschen mit einem Fixed Mindset hingegen sehen ihre Fähigkeiten als gegeben an, wodurch sie Herausforderungen allgemein vermeiden werden.

Wie aber kann man einen Growth Mindset entwickeln?

Versuchen Sie es mit einer kleinen Übung, indem sie immer das Wort NOCH vor eine negative Aussage stellen und sie werden schnell eine Veränderung spüren. Menschen mit einem Growth Mindset fokussieren sich darauf, dass sie alles erreichen können. Sie bringen das Wort „NOCH“ in ihren Sprachgebrauch ein. Anstatt zu sagen: "Ich kann das nicht.", sagen Sie einfach: "Ich kann es noch nicht!". Menschen mit einem Growth Mindset wissen, dass sie alles erreichen können. Konstantes Lernen ist eine ihrer wichtigsten Eigenschaften. …und wieder: Der Mindset macht den Unterschied!

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